Millennials werven? Zo haal je ze binnen.

Millennials (generatie Y) zijn de toekomst van onze arbeidsmarkt. Een flexibele generatie met een digital mindset. De millennials hechten veel waarde aan authentiek zijn. Ze willen alles op hun eigen manier doen. Ze willen flexibel werken in een omgeving waar … Lees verder

We are looking for you: Corporate Recruiter (Zuid-Nederland)

Functie: Corporate Recruiter (regio Zuid-Nederland) Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces, van intake tot job-offer en de communicatie naar kandidaten en klant. Je weet waar je de juiste kandidaten (online) kan vinden en hoe je … Lees verder

Werving: 4 veelgemaakte fouten

  #1 Verkeerde boodschap Regelmatig “verkopen” organisaties vacatures hetzelfde als zij hun producten verkopen. Ze leggen de focus op wat het bedrijf doet, wat hun prestaties zijn en wat het product belooft. Allemaal leuk en aardig, maar het is zelden voldoende om een … Lees verder

Zo zorg je ervoor dat je medewerkers meehelpen personeel te werven

  Je medewerkers. Er zijn geen betere ambassadeurs van je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat zij jou helpen om nieuwe mensen te werven? Voor jullie 5 tips om meer employee advocacy te kweken. Mensen die binnenkomen via huidige werknemers, … Lees verder

Beleving is het geheim

Waarom solliciteert een kandidaat wel op de ene, maar niet op de andere vacature? Waarom is een kandidaat met de ene organisatie blijer dan met de andere? En waarom is branding van organisaties zo belangrijk geworden? Waarom is de juiste … Lees verder

Branding & werving: het nieuwe solliciteren

In 2017 zal solliciteren via de mobiele telefoon een grote rol gaan spelen voor recruitment. Millennials (18-35 jarigen) vormen over een paar jaar het grootste deel van de werkende beroepsbevolking en zij verwachten dat zij alles via hun mobiel kunnen … Lees verder

Zo behoud je als manager de millennials op de werkvloer

Na meer dan een decennium aan inspanning hebben bedrijven nog steeds niet uitgevogeld hoe zij millennials succesvol kunnen motiveren, inspireren en behouden op de werkvloer. Volgens een onderzoek van Gallup, zijn werknemers tussen de 20-36 jaar oud de minst betrokken … Lees verder

Wat verwacht een kandidaat in 2017 van een werkgever?

De vraag naar arbeid stijgt terwijl het aanbod gestaag terugloopt. De arbeidsmarkt wordt krapper en dat merk je aan alles. Werkgevers worstelen om voor cruciale posities de beste talenten aan te trekken én vast te houden. De werknemer zit weer in … Lees verder